| 释义 |
企业为员工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工资薪酬等社会保险费和住房公积金，应当在员工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算。
应付员工薪酬期末余额怎么计算的内容：
1.是应付员工薪酬明细科目的贷方余额合计
2.企业按照有关规定向员工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付员工薪酬"，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。
3.企业从应付员工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目。
4.企业向员工支付员工福利费，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"科目。
企业支付工会经费和员工教育经费用于工会运作和员工培训，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。
5.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。
6.企业因解除与员工的劳动关系向员工给予的补偿，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。
【法律依据】：
《劳动合同法》第七十二条规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的保费是按不同比例由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险的保费则全部是由企业来承担，个人不需要缴纳。
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