| 问题 | 劳动关系分为哪几种类型 |
| 释义 | 劳动关系分类： 一、非日制用工劳动关系 特点 1、可以订立口头协议; 2、定试用期; 3、可以不得约止合同 4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿； 5、用工单位可以随时终止。 二、短期劳动合同关系 特征 1.限制性;合同主体的特定性;劳动合同的目的在于劳动过程的完 2.合同履行中的隶属性; 3.主体意志的体现； 4.合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现; 5.劳动合同是有偿的合同; 6.劳动有试用期限的规定; 7.劳动合同一般涉及第三人的物质利益。 三、集体合同关系 概念和特点 1.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 2.(1)集体合同主体具有特定性。一方为工会，另一方为用人单位。 (2)集体合同目的具有特定性。规范当事人之间具体的劳动关系。 (3)集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面。 (4)集体合同是特殊的双务合同。合同当事人之间互相承担一定的义务和职责，用人单位违背义务，责任人要付相应的法律责任，工会一方违背了义务，一般不承担法律责任和经济责任。只承担道义和政治责任。 (5)集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。 |
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