| 问题 | 在超市干了两天临时促销员，不给发工资，不退押金怎么办 |
| 释义 | 追讨拖欠工资的方法：电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付；申请支付令或劳动仲裁，裁决书索赔；如不赔，法院强制执行；如仲裁不公，提起民事诉讼；同时要求单位支付赔偿金。 法律分析 用人单位拖欠工资的， 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 如何维权：超市临时促销员遭遇工资和押金被拖欠怎么办？ 当超市临时促销员遭遇工资和押金被拖欠时，可以采取以下措施来维权。首先，与超市管理层进行沟通，明确表达您的诉求并要求解决问题。如果超市不予理睬或拒绝解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。其次，收集相关证据，包括工作记录、合同、支付凭证等，以证明您的工作和支付情况。向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据支持您的主张。同时，可以考虑与其他受害者联合起来，共同维权，增加声量和力量。最后，如果上述途径无法解决问题，可以考虑起诉超市，通过法律途径维护自己的权益。请注意，在维权过程中，确保与法律规定和程序保持一致，以最大化维权成功的机会。 结语 通过电话投诉、劳动仲裁、申请支付令等途径，可以有效解决用人单位拖欠工资的问题。同时，根据劳动合同法的规定，还可以要求单位支付赔偿金。当遇到超市临时促销员工资被拖欠时，可以与超市管理层沟通、寻求法律援助并收集证据，最终通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，确保遵守法律规定和程序是非常重要的。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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