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问题 "六级伤残的赔偿金额是多少?"
释义
    工伤导致日常生活受限的劳动者可被初步定为六级伤残,可请求治疗费、伙食补助、辅助器械费、停工工资、护理康复费、一次性伤残补助金和鉴定费等补偿,用人单位不得擅自解除劳动关系,应安排合适工作。
    法律分析
    当劳动者由于工伤导致日常生活部分受限,不能胜任原工作可被初步定为六级伤残,具体还需工伤管理机构认定。认定为六级伤残可以请求以下方面的金额补偿;
    1、治疗工伤时所需费用;
    2、住院时劳动者的个人伙食补助费;
    3、伤残辅助器械的置入费;
    4、停工期限的工资发放;
    5、护理康复费;
    6、以职工本人16个月基础工资为一次性伤残补助金;
    7、原劳动能力鉴定费。具体数额需要根据劳动者本人的具体情况加以计算。此外,对于此类劳动者,用人单位不得擅自解除双方的劳动关系,原则上待劳动者康复后应当由用人单位安排合适的工作。
    拓展延伸
    六级伤残赔偿标准及申请流程
    六级伤残赔偿标准及申请流程根据相关法律法规和政策规定,赔偿金额会根据伤残程度、工资收入、年龄等因素进行综合评估。一般来说,六级伤残赔偿金额较高,但具体数额仍需根据个案具体情况来确定。申请赔偿需要提供相关证明材料,如医疗证明、劳动能力鉴定等,并按照规定的程序提交申请。申请流程包括填写申请表格、提交材料、进行评估和审核等环节。建议您咨询专业律师或相关部门,以获取准确的赔偿标准和详细的申请流程信息。请注意,以上信息仅供参考,具体情况请以法律法规和政策规定为准。
    结语
    根据相关法律法规和政策规定,六级伤残的劳动者可以请求多方面的金额补偿,包括治疗费用、个人伙食补助费、伤残辅助器械费用、停工期限工资、护理康复费、一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费。具体数额需要根据个人情况计算。同时,用人单位不得擅自解除劳动关系,应安排合适的工作。申请赔偿需要提供相关证明材料,并按照规定的流程进行申请。建议咨询专业律师或相关部门获取准确信息。请注意,以上仅供参考,具体情况以法律法规和政策规定为准。
    法律依据
    《工伤保险条例》
    第三十六条
    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    
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更新时间:2024/12/23 14:08:34