| 释义 |
工伤六级伤残赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金和停工留薪工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由其承担；若已缴纳，承担就业补助金、停工留薪工资和护理费。如用人单位拒付，可通过劳动仲裁要求支付。
法律分析
如果职工在工作时间遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。那么，工伤六级伤残能赔偿多少钱呢?
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：
(1)医疗费;
(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;
(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;
(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取;
(5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
拓展延伸
残疾等级与赔偿金额的关系如何？
残疾等级与赔偿金额的关系是根据法律规定和相关政策来确定的。一般来说，残疾等级越高，获得的赔偿金额也会相应增加。根据我国现行的《残疾人保障法》，残疾等级分为一级至四级，其中一级为最高级别。根据不同等级的残疾，赔偿金额会有所不同。通常情况下，残疾等级越高，赔偿金额也会越高。但具体的赔偿金额还会受到其他因素的影响，如受害人的年龄、工作能力、家庭状况等。因此，每个案件的赔偿金额都需要根据具体情况进行综合评估和裁定。请咨询专业律师以获取更准确的信息和建议。
结语
根据以上内容，六级工伤的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期间工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，以上待遇由用人单位承担；如果缴纳了工伤保险，用人单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费。残疾等级与赔偿金额的关系根据法律规定和相关政策确定，一般来说，残疾等级越高，赔偿金额也相应增加。具体赔偿金额还受其他因素影响，请咨询专业律师获取更准确的信息和建议。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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