| 问题 | 职工互保金是干啥的 |
| 释义 | 工会互助保障金是指职工自愿参加，自愿缴费，互助合作，保障共享的专项救助。参加医疗互助保障的职工在享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险的基础上，对个人负担的医疗费用，给予一定的补助。职工互助保障旨在发挥工会维权职能，促进社会保障事业发展，是工会组织实施送温暖工程、帮扶解困的有效方式。其主要任务是在职工自筹资金、自愿参加的基础上，开展与职工生、老、病、死、伤、残等有关的互助保障活动。由社会团体所组织倡导的职工互助保险，职工自愿的基础上所进行的一种操作费用便宜、方式形式多样，以互助互济、分散风险为目的的保险。有着跟社会保险同样的公益性，与商业保险相仿的操作性，可是仔细研究它的所有体制，可以说它是一种社会保险无法包含，商业保险也不可以包含的具备本身特点的保险。互助保险筹集资金的方式主要来自被保险人，社区组织、慈善机构或个人可以赞助，金融应用的损失由被保险人共同承担。如果有利润，所有的剩余都将返还于被保险人。被保险人和组织者的影响力是平等的，组织者在道德上是义务和非营利的行为。 工会互助保障金的作用： 1、重大疾病补助。保障期限内首次确诊罹患办法规定的重大疾病的，给予一次性补助3万元； 2、职工住院自付费用补助。职工住院收费专用票据中 “个人自付”栏的金额，扣除超出普通住院的床位费用部分，按20%的比例予以补助，最高补助金额20万元。未经医保机构结算的全自费不在保障范畴； 3、职工亡故慰问金。参保职工在保障期内身故，给予一次性慰问金5000元； 4、事故致残补助。因工伤或意外事故致残的，根据伤残等级给予一次性补助5000元； 5、一般住院补助。根据住院天数给予每天50元的补助，一个保障周期内累计补助住院天数最高30天。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》 第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 |
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