| 问题 | 杭州市劳动仲裁流程怎么走? |
| 释义 | 劳动争议发生后，当事人应在法定期限内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人需在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，如申请材料齐备，仲裁委员会将出具收件回执。 法律分析 1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 拓展延伸 杭州市劳动仲裁的申请条件和程序是什么？ 杭州市劳动仲裁的申请条件和程序如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件包括：1.劳动关系存在；2.劳动争议发生；3.已经履行了调解协议的义务或者经过劳动争议调解未达成协议。劳动仲裁程序分为申请、受理、调解、裁决等环节。首先，劳动者需向杭州市劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据材料。然后，仲裁委员会将受理申请，并通知用人单位。接下来，双方将进行调解，如果调解不成功，仲裁委员会将组织裁决。最后，裁决结果具有法律效力，双方应按照裁决结果履行义务。以上是杭州市劳动仲裁的申请条件和程序。 结语 劳动争议发生后，当事人应积极行动，按照法律规定的期限向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请方需在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，申请材料齐备的话，仲裁委员会会出具收件回执。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关规定，杭州市劳动仲裁的申请条件和程序包括劳动关系存在、劳动争议发生以及已履行调解协议的义务或经过调解未达成协议。申请劳动仲裁的流程包括申请、受理、调解和裁决等环节。最终，裁决结果具有法律效力，双方应按照裁决结果履行义务。以上是关于劳动争议仲裁的基本流程和要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 |
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