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问题	9月入职12月有十三薪吗
释义	法律分析：具体要看公司里的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。
随便看	公司股东个人债务与公司有关么一人公司的股东怎样承担公司债务公司股东个人债务与公司有关么？公司已注销债权人还能以股东损害债权人利益纠纷为由将法人和股东自然人起诉吗公司法人代表不作为给公司造成严重损失股东应如何股东损害公司债权人利益怎么处罚强制消费应该怎样赔偿办理房证在哪里办理流程销售侵权复制品罪的犯罪构成要件是什么一般销售侵权复制品罪是怎么量刑的? 销售侵权复制品罪怎么处罚量刑销售侵权复制品罪的犯罪构成一般销售侵权复制品罪是怎么判刑的? 最新销售侵权复制品罪既遂量刑标准是如何样的侵权复制品销售罪的量刑标准是什么？销售侵权复制品罪认定标准是啥构成销售侵权复制品罪既遂怎么处罚? 销售侵权复制品罪应该怎么处罚呀销售侵权复制品罪既遂怎么处罚? 销售侵权复制品罪构成既遂怎么判? 销售侵权复制品罪最新量刑标准? 一般销售侵权复制品罪既遂是怎么量刑的宅基地买卖无效咋赔根据法律规定搞个土地使用权要多久根据法律规定搞个土地使用权要多久合理化建议和技术改进奖励合理化建议奖合理化解释合理价格合理解雇合理解决国际争端合理解释合理开支合理考虑合理流动合理期限通知合理勤勉的担保合理时间合理使用合理授权合理讼因合理推定规则合理行为合理性法则合理性原则合理一致原则合理意义合理原因合理原则合理约因

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