在高温37上班不给高温费可以辞职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	在高温37上班不给高温费可以辞职
释义	在高温37上班不给高温费可以辞职，如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
随便看	高考后改名字学籍怎么办？孩子高考前改名字行嘛？高考后改名字学籍应该怎么办高考前能改名字吗和年龄有关吗高考前一个月改名字可以吗新疆高考改革的原则有哪些高考后改名字学籍如何办高考后改名字学籍怎么办？孩子高考后可以改名字吗高考后改名字学籍怎么办 -法律知识孩子高考前改名字可以么高考新政策是什么？如何考取国际驾驶证出国留学体检都检查什么国家对煤矿超能力生产的处罚？国家对煤矿超能力生产的处罚？国家对煤矿超能力生产的处罚 -法律知识国家对煤矿超能力生产的处罚煤矿超能力生产的认定和处罚 -法律知识我国的企业可以要求强制加班吗企业加班严重国家都不管吗我国公司能强制性的让员工加班吗生产的产品不符合国家强制规定会怎么样 2023年压榨员工劳动力违法吗 2023年压榨员工劳动力违法吗 doctrine of member nationality doctrine of military objective doctrine of mining right doctrine of mitigation of damages doctrine of moral cultivation doctrine of mutual consent doctrine of mutual understanding and mutual accommodation doctrine of national law doctrine of natural prolongation doctrine of necessity of law doctrine of no cure, no pay doctrine of no-fault liability doctrine of nominalism doctrine of non-abuse of competitive rights doctrine of nonexemption from liability doctrine of nonrecognition doctrine of nonretroaction doctrine of objective dangerousness doctrine of observing new laws doctrine of observing new laws and old ones when with lighter punishments doctrine of observing old laws doctrine of observing old laws and new ones when with lighter punishment doctrine of obvious and ongoing danger doctrine of one thing, one right doctrine of ordeal

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。