| 问题 | 2023年剖腹产产假新规定是怎样的 |
| 释义 | 剖腹产产假至少为113天，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，难产增加15天产假。产假期间女职工一般领取生育津贴，生育津贴的支付标准根据是否参加生育保险而定。用人单位不得延长哺乳期女职工的工作时间，应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。 法律分析 一、剖腹产产假新规定是怎样的 剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假工资规定 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 2023年剖腹产产假新政策对职场女性的影响和应对措施 2023年剖腹产产假新政策的实施将对职场女性产生深远的影响。首先，新政策将延长剖腹产产假的时长，给予女性更多的恢复和照顾新生婴儿的时间，有助于促进母婴健康和家庭和谐。然而，这也可能导致职场女性在工作方面面临一定的挑战。为了应对这一影响，女性可以提前与雇主沟通，制定灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以便更好地平衡工作和家庭责任。此外，女性还可以积极寻求职场支持和资源，参加培训课程，提升自身能力，以应对职业发展中的挑战。总之，适应和应对2023年剖腹产产假新政策的变化，职场女性需要灵活性、沟通和自我提升，以实现工作与家庭的平衡。 结语 2023年剖腹产产假新政策的实施将对职场女性产生深远的影响。新政策延长了剖腹产产假的时长，给予女性更多恢复和照顾新生婴儿的时间，有助于母婴健康和家庭和谐。然而，这也可能对职场女性的工作带来一定挑战。为了应对影响，女性可以与雇主沟通，制定灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以平衡工作和家庭责任。此外，积极寻求职场支持和资源，参加培训课程，提升自身能力，以应对职业发展中的挑战。总之，适应和应对新政策的变化，职场女性需要灵活性、沟通和自我提升，实现工作与家庭的平衡。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第六章 法律责任 第三十五条 未取得国家颁发的有关合格证书的，有下列行为之一，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当予以制止，并可以根据情节给予警告或者处以罚款: （一）从事婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断或者医学技术鉴定的； （二）施行终止妊娠手术的； （三）出具本法规定的有关医学证明的。 上款第（三）项出具的有关医学证明无效。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十一条 妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。 禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。 医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第四章 技术鉴定 第二十七条 医学技术鉴定实行回避制度。凡与当事人有利害关系，可能影响公正鉴定的人员，应当回避。 |
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