| 释义 |
江苏省最新规定：符合国家规定的女性员工，顺产产假128天，难产或剖腹产产假143天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天产假。结婚登记夫妻可在国家规定婚假3天基础上延长10天。
法律分析
江苏省产假最新规定：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产或剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假(3天)的基础上，延长婚假十天。
拓展延伸
江苏省剖腹产产假法律规定及权益保障措施
江苏省对剖腹产产假的法律规定及权益保障措施主要包括以下几个方面。根据相关法律法规，剖腹产产妇享有至少98天的产假，其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。在产假期间，雇主应保障产妇的工作岗位不变，并支付相应的生育津贴。此外，产妇还享有哺乳时间，每天可获得至少1小时的哺乳假，该假期不计入工作时间。为保障产妇权益，雇主不得因产假而解雇或降低产妇的薪资待遇。同时，江苏省还鼓励企事业单位建立完善的产假保障制度，加强对剖腹产产妇的关怀和支持，确保她们能够顺利度过产假期间，并顺利回归工作岗位。
结语
江苏省对产假的最新规定为符合条件的女性员工提供了更加周全的保障措施。根据相关法规，顺产产假为128天，难产或剖腹产产假为143天，而多胞胎生育还将额外增加15天的产假。此外，依法办理结婚登记的夫妻还可享受延长的婚假，为期十天。江苏省还通过完善的法律规定和权益保障措施，确保剖腹产产妇的权益得到充分保护，包括至少98天的产假、生育津贴、哺乳时间等。同时，鼓励企事业单位建立完善的产假保障制度，为产妇提供全方位的关怀和支持。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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