| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》,雇主可以要求员工遵守规定，但要求员工上交个人手机属于侵犯人身权，违法。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动合同双方约定的事项，应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
2.《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动者享有的权利：
（一）……
（二）有劳动安全卫生条件和劳动环境；
（三）……
（四）不受侵犯人身权的限制；
（五）……
（六）……
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位有下列行为之一的，应当依法承担民事责任：
（一）未订立书面劳动合同的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（三）未为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）未采取措施保障劳动者安全卫生的；
（五）其他法律、行政法规规定应当由用人单位承担民事责任的。
因此，酒店要求员工上交个人手机属于侵犯人身权，违反了劳动法规定，违法。
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