| 问题 | 契约达成后是否可取消合同 |
| 释义 | 劳动合同解约手续简要流程：劳动者提前30天书面通知用人单位，安排工作交接，财务部结清工资，人力资源部办理保险清算，双方签字确认办理终止手续。法律要求用人单位出具解约证明，办理档案和社保转移，支付经济补偿，保存解约合同文本至少2年备查。 法律分析 签了合同可以解约，劳动者提前三十天递交书面辞职申请安排工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，最后交接双方和部门领导签字确认办理劳动合同终止手续即可解约。 法律客观： 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 契约达成后的解除权利：权益保护与法律限制 契约达成后的解除权利是指在合同签订后，当一方或双方出现特定情况时，可以解除合同的权利。这一权利旨在保护当事人的合法权益，并受到法律的限制与规范。在实践中，解除权利的行使可能受到合同条款、法律规定以及相关判例的制约。例如，根据合同的约定，可能需要提前通知对方或支付违约金。同时，法律也规定了一些特定情况下可以行使解除权利的条件，如严重违约、不可抗力等。因此，当事人在行使解除权利时，应仔细考虑合同条款和法律规定，以确保权益的保护并避免可能的法律风险。 结语 签订合同后，双方可解除合同。劳动者需提前30天书面通知用人单位，并安排工作交接。财务部结清工资，人力资源部与财务部办理保险清算。最后，双方和部门领导签署确认办理劳动合同终止手续即可解约。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应出具解除证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。在办结工作交接时支付经济补偿。解除后的劳动合同文本至少保存2年备查。解除权利受合同条款、法律规定和判例制约，需谨慎行使以保护权益并避免法律风险。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理： (一)房地产转让当事人签订书面转让合同； (二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格； (三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理； (四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估； (五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费； (六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 |
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