| 问题 | 无用工资质的工伤处理具体有什么规定 |
| 释义 | 在没有资质的公司遇到工伤，受到事故伤害不用申请工伤认定因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿依据是：《工伤保险条例》的规定：规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁或者可以选择依据新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》索赔：一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工可以向劳动部门举报经查证属实的，劳动部门应当责令该单位限期改正伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理简言之，就是评定伤残等级（向当地劳动部门申请，说明是在非法用工单位），鉴定费以及鉴定期间发生的有关费用由单位支付然后，根据评定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的工伤待遇要一次性赔偿，或者按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要一次性赔偿如果发生争议，可向劳动部门投诉，可以申请劳动争议仲裁上文便是我对无用工资质的工伤处理，具体有什么规定问题的解答，希望对你有所帮助。 |
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