| 问题 | 日病假工资和日事假工资一样吗 |
| 释义 | 日病假工资和日事假工资是不一样的。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。 一、员工请病假工资怎么算 病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间，包括公休日、节假日和法定节假日，病假工资天数按医疗期的天数进行计算。 一、劳动合同的内容有： 1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限； 2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位； 3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等； 4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期； 5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目； 6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力； 7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定； 8、劳动合同解除后双方的附加义务。 二、请假制度包括： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请； 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作； 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 二、劳动法事假工资怎么算 请假扣工资标准法律规定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。 三、事假扣工资怎么处理 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。 【本文关联的相关法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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