| 问题 | 劳动合同可以直接签20年吗 |
| 释义 | 劳动者没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。根据第八十二条规定，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 长期劳动合同的签订是否受到时间限制？ 长期劳动合同的签订通常不受时间限制，但具体情况可能受法律和雇主政策的影响。在劳动法上，没有明确规定合同的最长期限。然而，根据实践经验，长期合同通常指的是超过一年的合同，甚至可以达到数年或更长时间。当然，签订长期合同需要双方的共识和协商，同时需要考虑到劳动关系的稳定性和合法性。因此，劳动者和雇主在签订长期合同之前应仔细考虑各种因素，包括职位稳定性、薪酬待遇、福利保障等，以确保双方的权益得到充分保障。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者在用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等情况下，有权解除劳动合同。长期劳动合同的签订应充分考虑双方权益，包括职位稳定性、薪酬待遇、福利保障等因素。签订长期合同前应进行充分协商，确保双方权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。