| 问题 | 工作期间闪到腰了算不算工伤 |
| 释义 | 根据工伤保险条例的规定，如果职工在工作场所内因工作原因闪伤了腰或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤，符合工伤认定要求，属于工伤。然而，如果受伤与工作无关或是因职工间的打闹而造成的，例如腰部或其他部位的受伤，就不属于工伤。 法律分析 如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。如果是工作无关，或不属于因与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，例如是由于职工间的打闹而造成腰部或其他部位受伤的，就不属于工伤。 拓展延伸 工作期间腰部受伤，是否能申请工伤赔偿？ 根据劳动法规定，工作期间腰部受伤可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指在工作期间因工作原因导致的身体损伤或职业病，雇主应承担相应的责任。对于腰部受伤的情况，首先需要确保伤情与工作有直接关联，例如在工作过程中突然扭伤腰部。其次，需要及时向雇主报告事故，并尽快就医并保存相关证据，如医疗记录和照片。最后，根据国家相关规定，可以向劳动保险部门申请工伤认定和赔偿。具体赔偿金额将根据伤情和工资等因素进行评估。因此，如果您在工作期间腰部受伤，符合上述条件，您有权申请工伤赔偿。建议您咨询相关专业人士或劳动保险部门以获取更详细的指导和帮助。 结语 工伤赔偿是根据劳动法规定，在工作期间因工作原因导致的身体损伤或职业病，雇主应承担相应责任。对于腰部受伤的情况，需确保伤情与工作直接关联，及时报告事故并就医，并保存相关证据。可向劳动保险部门申请工伤认定和赔偿，具体金额将根据伤情和工资等因素评估。如您在工作期间腰部受伤，符合条件，您有权申请工伤赔偿。建议咨询专业人士或劳动保险部门以获取更详细指导和帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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