| 问题 | 我目前是研究生休学期间，找工作的话签订合同影响我入学或者说我休学状态可以签订就业合同吗? |
| 释义 | 在校生签的合同有效。在校生实习与用人单位建立的是民事关系，可以依法签订雇佣合同，实习结束后一个月内可以签订正式的劳动合同。依据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系未订立书面合同的，应在一个月内订立。合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。合同由双方协商一致，在文本上签字或盖章生效，各自保留一份。 法律分析 在校生签的合同有效。在校生在用人单位实习与用人单位建立的是民事关系，可以依法签订雇佣合同，用人单位与在校生有意向建立劳动关系的可以在实习期结束后一个月内签订正式的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 研究生休学期间是否可以签订就业合同？ 在研究生休学期间，是否可以签订就业合同是一个复杂的问题。根据不同的情况和学校政策，答案可能会有所不同。一些学校可能允许学生在休学期间寻找工作并签订就业合同，但也有一些学校可能要求学生在休学期间专注于学业，禁止签订就业合同。此外，还需要考虑国家和地区的法律法规对此的规定。建议您咨询所在学校的教务部门或法律顾问，以获得准确的信息和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况请以相关机构的规定为准。 结语 在校生与用人单位实习期间签订的合同是有效的，可以建立民事关系。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位和在校生可以在实习期结束后一个月内签订正式的劳动合同。劳动合同的订立应当是书面的，并且需要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于研究生休学期间是否可以签订就业合同的问题，建议咨询学校的教务部门或法律顾问，以了解相关规定和政策。请注意，以上回答仅供参考，具体情况请以相关法律法规和学校规定为准。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。 国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。 |
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