| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，员工在工作中受到心理伤害，有权要求雇主赔偿经济损失和精神损失。根据《最高人民法院关于审理赔偿精神损害的案件适用法律若干问题的解释》，精神损害的赔偿应当参考痛苦程度、持续时间、造成的影响等因素。然而，具体的赔偿数额并没有明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条第一款：“用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全和身体健康，向劳动者提供符合国家标准及行业标准的劳动防护用品和劳动保护用品。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：“劳动争议的当事人可以协商解决；协商不成，可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。”
3.《最高人民法院关于审理赔偿精神损害的案件适用法律若干问题的解释》第二条：“依法认定精神损害的赔偿应当参考痛苦程度、持续时间、造成的影响等因素，由国家赔偿、人民团体捐赠、责任人赔偿等方式给予赔偿。”
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