| 问题 | 合同工可以转正式工吗 |
| 释义 | 合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。 一、合同工是不是正式工 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。 二、合同工和事业编的区别 合同工和事业编的区别： 1、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而事业编具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 2、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布的招聘信息应聘，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；事业编则是通过事业单位考试获取编制而上岗工作。 三、原固定工和合同工如何区别 原固定工和合同工的区别如下： 1、固定工，又称长期职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工； 2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工不计算为国家规定的正式工龄，而固定工是要计算国家规定的正式工龄。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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