| 释义 |
法律分析：
不合法的，申请劳动争议仲裁。职工病假期间，在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资，病假工资的标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%依法制定工资分配办法自主确定。用人单位不依法支付病假工资的，劳动者可以据理与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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