| 问题 | 劳动法律关系与劳动关系的区别是 |
| 释义 | 1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。 2、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。 3、范畴不同。劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。 4、前提不同。劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。 5、内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。 一、劳动法律关系 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 二、劳动关系 是一种权利与义务关系，是指用人单位为生产经营目的招聘符合要求的劳动者成为员工，而劳动者在其依法管理下付出劳动并收取报酬。劳动关系所体现的权利与义务是一个统一体，不能分开讨论;二者相互依存，且具有法律约束力。劳动者成为用人单位的员工后，有义务付出劳动，为单位的生产作出贡献;而用人单位亦有义务为劳动者提供劳动报酬以及其他物质、精神等方面的工作条件。 劳动关系一旦建立起来，劳动者与用人单位之间便相互依存。一方面，用人单位有权使用劳动者提供的各种类型的劳动力资源，且有权利与义务在劳动者的生产过程具体分工、与生产资料具体结合等方面进行合法、合理的安排;另一方面，劳动者不得违反用人单位所规定的合法的规章制度，并应发挥劳动能力，完成用人单位分配的相关生产劳动任务。劳动关系体现的从属关系是一种指挥与听从指挥的管理关系的表现。劳动力资源在生产过程中，与劳动者的具体身份类别是息息相关的。只有按照其所拥有的劳动力属性特征合理分配生产任务，并在一定劳动极限范围内进行生产，才有可能为用人单位的有效生产活动作出积极贡献。虽然劳动关系是一种人身类型的关系，但从工资报酬换取生活资料的角度而言，其又是一种财产类型的关系。 法律依据 《劳动合同法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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