| 问题 | 我是十七号上的班下个月多少号做完算一个月？ |
| 释义 | 休假管理制度要求：休息日安排工作需支付加班报酬，法定休假日安排工作需支付更高的加班报酬；我国法定节假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节，还有清明节、端午节和中秋节。 法律分析 休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 下个月任务完成截止日期是多少？ 根据您的需求，下个月任务完成截止日期将取决于具体的任务安排和时间安排。通常情况下，任务的完成日期应该在下个月的最后一天或者是截止日期之前的几天内。然而，确切的日期可能需要根据任务的复杂性、工作量以及其他因素进行进一步的评估和协商。建议您与相关人员或团队进行沟通，以确定一个合适的截止日期，并确保任务能够按时完成。请记得在任务进行过程中及时跟进进展情况，以便及时调整计划并确保任务的顺利完成。 结语 根据您的需求，下个月任务完成截止日期将取决于具体的任务安排和时间安排。请与相关人员或团队进行沟通，确定一个合适的截止日期，并确保任务能够按时完成。及时跟进进展情况，调整计划，确保任务顺利完成。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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