| 问题 | 我是护士，对象是军人，我享有探亲假不 |
| 释义 | 职工探亲假政策：配偶探亲假30天，未婚职工探亲假20天，可两年一次45天；已婚职工每四年20天。休假期间应探亲，单位可补足假期天数。工资按标准发放，往返路费由单位负担，已婚职工部分自理。假期包括公休假日和法定节日。 法律分析 1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；4．凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。5．职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。6．职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。7．上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 拓展延伸 护士关怀军人家属，提供支持与安慰 护士作为专业人士，深知军人家属在军人长时间离家执行任务时所面临的困难和压力。我们致力于为军人家属提供全方位的支持与安慰。无论是提供心理支持、解答疑惑，还是协助处理家庭事务，我们都愿意倾听和帮助。我们理解军人家属的独特需求，并通过专业的护理技能和温暖的关怀，为他们提供安心和舒适的环境。我们的目标是确保军人家属在军人执行任务期间能够得到充分的支持和关怀，让他们感受到我们的关心和爱心。 结语 作为专业人士，我们深知职工探亲假对于家庭团聚和员工福利的重要性。根据相关规定，我们将为职工提供合理的探亲假期和路程假期安排，确保他们能够与配偶、父母团聚。我们承诺按照标准工资支付工资，并承担往返路费的一部分。无论是职工探望配偶，还是未婚职工探望父母，我们将尽力满足他们的需求。作为单位，我们将持续关注职工的福利和家庭团聚问题，为他们提供全方位的支持和关怀。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第七十一条 女方丧失生育能力的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十三条 具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人，在自己丧失或者部分丧失民事行为能力时，由该监护人履行监护职责。 中华人民共和国民法典：第五章 收养 第一节 收养关系的成立 第一千一百零九条 外国人依法可以在中华人民共和国收养子女。 外国人在中华人民共和国收养子女，应当经其所在国主管机关依照该国法律审查同意。收养人应当提供由其所在国有权机构出具的有关其年龄、婚姻、职业、财产、健康、有无受过刑事处罚等状况的证明材料，并与送养人签订书面协议，亲自向省、自治区、直辖市人民政府民政部门登记。 前款规定的证明材料应当经收养人所在国外交机关或者外交机关授权的机构认证，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，但是国家另有规定的除外。 |
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