员工先兆流产算病假吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工先兆流产算病假吗 -法律知识
释义	法律分析：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。应该是法定假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
随便看	没有合同法院怎么起诉可以问一下合同纠纷如何找法院想了解一下合同纠纷如何找法院欠很多家银行的信用卡破产还不上怎么才能补救 2023年信用卡透支后无法还款会造成哪些后果 2023欠款多少可以冻结银行卡呢办了信用卡逾期好几年了，账户冻结怎么解除信用卡欠款10年还不上会立案吗什么是农民工资性收入派出所备案能不能撤销劳务关系劳动关系仲裁是怎么规定的？有限责任公司属于什么单位性质？有限责任公司单位性质是什么路泽太高架蓝牌货车可以走吗 -法律知识蓝牌小货车可以走高架路吗 -法律知识养老保险一个月交多些？养老保险一月交多些生育保险夫妻双方都可以同时报销吗？多地缴纳过社保怎么算两个地区缴纳社保有单位交养老保险,去另外一个单位工作新单位给发养老金补贴吗保险公司是否有义务提醒我交通保险合同的变更情况？交通保险合同中的索赔程序是否可以修改？如果我已经签订了交通保险合同，能否追加保险内容？交通保险合同中的保险赔偿程序是否需要进行修改？劳改经济管理学劳改经济学劳改局劳改劳教干警劳改农场劳改企业劳改委员会劳改系统工人劳改系统企业劳改业务费劳改政策劳改政治工作学劳工劳工剥削劳工补偿劳工成本劳工法劳工法院劳工立法劳工联盟劳工条例劳工组织劳合社劳教劳教工作

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。