| 问题 | 上班期间出现先兆流产算工伤吗 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或在维护国家利益中受伤，或军伤复发，均视为工伤。但犯罪、违法、醉酒、自残、自杀不被视为工伤。用人单位对工伤有异议时，需承担举证责任。 法律分析 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论：如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，根据规定，用人单位应承担举证责任。 拓展延伸 上班期间发生的先兆流产是否可以申请工伤赔偿？ 根据劳动法规定，上班期间发生的先兆流产是否可以申请工伤赔偿需要考虑多个因素。首先，先兆流产是否与工作环境或工作任务直接相关，是否因工作引起，需要进行医学鉴定和证明。其次，根据法律规定，工伤赔偿适用于在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，但并不包括所有的健康问题。因此，先兆流产是否符合工伤赔偿的条件需要根据具体情况进行评估。建议受影响的员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。 结语 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。同时，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残已取得伤残军人证且旧伤复发的情况，也视同工伤。然而，根据条例规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残、自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。若用人单位对工伤认定持异议，其有举证责任。对于上班期间发生的先兆流产是否可以申请工伤赔偿，需要考虑与工作环境或任务的直接相关性，并进行医学鉴定和证明。建议受影响的员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 |
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