员工先兆流产算病假吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工先兆流产算病假吗
释义	律师分析: 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。应该是法定假。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
随便看	法院超期判决程序违法嘛? 上诉中级法院审理期限有何规定？法院超期判决程序违法么执行异议审查超期上诉中级法院审理期限规定法院审理超期怎么办的法官超过审理期限法院超期判决程序违法吗? 法院超期判决程序违法嘛？审限届满日期到了是否必须判决执行异议审查期限规定案件移交中级法院严重吗商事仲裁审限法院超过审理期限不下判决怎么办执行异议案件延长审限的规定法院超期不判怎么办执行异议的审限执行异议之诉的审限法院超期不判最后什么结果对一审终审案件不服怎么办超审限的案件如何处理审限到期日是下判决吗执行异议审查期限规定省庄派出所户籍科电话户籍行政区划怎么填控告信控告要点控告证据控告状控股公司控股公司核数师控股公司税控权保权并重说控权说控权行政法控诉控诉会控诉人控诉书控诉要点控诉职能控制控制标准控制出口商品控制地带控制公司控制股权控制固定资产投资控制合同控制基本建设规模

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。