| 释义 |
合同纠纷可通过人民调解委员会或行政调解解决，前者需申请调解委员会调解，后者需满足条件，如直接利害关系、明确的调解请求和事实根据。调解申请需双方同意，达成协议后应制作调解协议书并履行义务。调解协议书无法强制执行，但可采用其他方式解决争议。
法律分析
劳务合同纠纷调解有两种方式：
1、人民调解委员会调解。当事人发生合同纠纷，可以向其所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。
2、行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据；符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的，以及双方当事人接受调解达成协议并制作调解协议书的，则应当按照调解协议书履行各自的义务。调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。如果一方要求调解而另一方不同意调解，则调解申请不予受理。
法律依据
《中华人民共和国人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
该内容由 谷艳艳律师
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