| 释义 |
在噪音环境下工作可以解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同得赔偿金。
员工可以按照法律规定解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金，劳动者需要提供相关证据证明噪音大超出相关的标准，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。除了解除合同约定外，其实工作场景噪音是有指定标准的，超过了就得补偿人身损失，或者出问题导致员工耳力听觉下降索要补贴不果后是可以上报劳动厅质要赔偿的说到底，劳动合同更维护员工的利益，而且来越来越偏向劳动大众的人身利益。
用人单位有以下类情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的赃物；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第26条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的；
6、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力威胁或者非法限制限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
综上所述，维权方式为双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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