| 问题 | 劳动仲裁上班时间是什么时候，劳动仲裁上班时间表有哪些 |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会是受理和处理劳动争议的法定前置程序机构，其职责包括聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件、监督仲裁活动。申请人需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。 法律分析 工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。 劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书 （2）申请人身份证明及复印件 （3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 （4）被申请人工商注册信息资料 （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 （6）《提交证据材料清单》一式两份。 拓展延伸 劳动仲裁程序及其应用范围 劳动仲裁程序是指解决劳动争议的一种法律程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序主要包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。劳动争议的受理范围包括劳动合同纠纷、工资福利问题、劳动保护等方面。劳动仲裁程序的应用范围广泛，适用于各类劳动关系纠纷，既包括企业与员工之间的争议，也包括劳务派遣、劳动合同代理等特殊劳动关系的纠纷。劳动仲裁程序的实施有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，工作时间为周一到周五，早上8:30到下午5:30。委员会依法履行职责，聘任、解聘仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难案件，并对仲裁活动进行监督。申请人是员工的，请提交相关材料。劳动仲裁程序是解决劳动争议的法律程序，包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。它适用于各类劳动关系纠纷，有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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