| 释义 |
法律分析：合理。劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
如果没有宣判，可以在庭审中针对公司证据提起质疑。 如果已经宣判，那么可以向人民法院提起诉讼。 此外针对公司制造伪证行为是违法的，可以向检察院控告。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
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