| 问题 | 产假和年假有冲突吗 |
| 释义 | 产假和年假有不冲突。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年假和事假的区别如下： 1、含义不同： 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假； 2、待遇不同：年假是不会影响工资发放的，属于给职工一年一次的假期。事假是根据事由，时长等因素，按照公司规定扣除工资的； 3、法律规定不同：年假有法律规定。事假没有法律规定。 综上所述，年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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