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问题 产假和年假有冲突吗
释义
    产假和年假有不冲突。休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:
    1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    年假和事假的区别如下:
    1、含义不同: 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假;
    2、待遇不同:年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的假期。事假是根据事由,时长等因素,按照公司规定扣除工资的;
    3、法律规定不同:年假有法律规定。事假没有法律规定。
    综上所述,年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假。
    【法律依据】:
    《职工带薪年休假条例》第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    
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更新时间:2025/3/16 13:06:06