| 问题 | 工资3600扣完五险一金还剩多少 |
| 释义 | 本文讲述了员工月工资、五险一金缴纳和个税情况。员工的月工资为3600元，按照20的比例缴纳五险一金，共计660元。扣除五险一金后，剩余工资为2700元。个税免征额已从3500元提高到5000元，但员工应纳税额低于5000元，所以不缴纳个人所得税。公司给员工缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险，而一金是指住房公积金。员工离职后可以提取住房公积金。社保和公积金是不能提前提取出来的。 法律分析 一般员工的月工资为3600元，按照20的比例缴纳五险一金，共计660元（假设各地有所不同）。扣除五险一金后，剩余工资为2700元。二、将个税免征额由3500元提高到5000元，由于应纳税额低于5000免征额，所以不缴纳个人所得税。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。 拓展延伸 个人所得税免征额提高，对员工工资有影响吗？ 根据最新的个人所得税法规定，个人所得税免征额已经从每月5000元提高到了每月12000元。这意味着，纳税人每月只要工资收入不超过12000元，就可以享受个人所得税免税的政策。因此，对于员工工资来说，个人所得税免征额的提高对员工工资的影响是显著的。 对于雇主来说，也需要根据新的个人所得税法规定，对员工的工资收入进行相应的调整。如果员工的工资收入超过了12000元，雇主需要按照法律规定，向员工代扣代缴个人所得税。因此，雇主需要考虑个人所得税免征额的提高，对员工的工资收入进行重新核算，以确保员工的税负得到合理的降低。 总之，个人所得税免征额的提高，对员工工资有较大的影响。雇主需要根据法律规定，对员工的工资收入进行相应的调整，以确保员工的税负得到合理的降低。 结语 一般员工的月工资为3600元，五险一金共计660元，扣除五险一金后，剩余工资为2700元。个税免征额提高到5000元，但应纳税额低于5000元则不缴纳个人所得税。公司给员工缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险，而公积金则指住房公积金。员工离职后可以提取住房公积金，但社保是不能提前提取出来的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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