| 问题 | 在顾主家工作生病,病因顾主家有直接关糸,医疗费如何理赔 |
| 释义 | 在顾主家工作生病，病因顾主家有直接关糸，医疗费包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费、医药费等，其中检查费每人最高赔偿300元。 雇主责任险赔偿标准主要分为四类：伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费用、医疗费用等。雇主需按赔偿类型赔偿。 雇主责任保险医疗费具体赔偿如下： 1、死亡赔偿金：以保单约定的雇员死亡赔偿限额为上限； 2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书来进行赔偿； 3、误工费用：按照当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用，最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限； 4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费、医药费等，其中检查费每人最高赔偿300元。 医疗险和重疾险的区别具体如下： 1、保险内容不同：医疗险是提供医疗费用报销的保险，而重疾险是保障重大疾病的保险； 2、给付条件不同：医疗险是补偿型保险，医疗费用实报实销；而重疾险是给付型保险，发生合同约定的重大疾病即可获得赔付； 3、保障期限不同：医疗险通常保障期限为1年，最多不超过20年；而重疾险的保障期限比较灵活，从一年期到保终身的产品都有。 综上所述，雇主责任保险医疗费需按伤害类型进行赔偿，具体赔偿金额有所不同，需以实际情况确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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