| 问题 | 内退工资待遇大揭秘 |
| 释义 | 内退工资标准由企业与内退人员协商确定，最低不得低于当地下岗职工第一年生活费标准的120%。职工可向相关部门反映企业不执行内退政策的情况，维护自身权益。 法律分析 一般内退工资标准具体如下： 1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费； 2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%； 3、各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。内退，全称内部退养或内退内养或离岗退养，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。 生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。 如企业不执行国家“内退”有关政策，损害职工利益的，职工可向企业的上级主管部门或国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。 结语 内退工资标准根据企业支付能力与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年生活费标准的120%。内退期间，企业将逐月发放生活费并缴纳社会保险费。具体内退工资完全由企业自主决定。如企业不执行相关政策损害职工利益，职工可向相关部门反映情况，维护自身合法权益。 法律依据 《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 |
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