| 问题 | 公司以上班迟到次数多为理由要开除我合法吗 |
| 释义 | 违反公司规章制度多次的员工可被合法解雇。根据劳动法规定，公司可解除与员工的劳动合同，若员工在试用期内不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害等情形。 法律分析 如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等 拓展延伸 迟到频繁导致合同解除，员工能否主张违法解雇？ 根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时必须依法合理合法。对于员工迟到频繁导致合同解除的情况，是否构成违法解雇需要综合考虑具体情况。首先，雇主可以根据劳动合同约定或公司规章制度对迟到进行处罚，包括警告、罚款等。如果员工迟到次数多且严重影响工作正常进行，雇主有可能主张解除合同。然而，员工可以主张合同解除是否合法，需要考虑迟到的程度、是否有过失、是否有合理原因等因素。如果员工能够证明雇主解雇违反了劳动法的相关规定，例如没有提前告知、没有进行相应的程序等，员工可以主张违法解雇，并寻求相应的赔偿或恢复工作的要求。因此，对于迟到频繁导致合同解除的情况，员工可以根据具体情况主张违法解雇。 结语 员工迟到频繁导致合同解除的情况下，合法性需要根据具体情况综合考虑。雇主可依法合理处罚迟到行为，但员工可主张合同解除是否合法，需考虑迟到程度、过失与合理原因等。如雇主违反劳动法规定，员工可主张违法解雇，并寻求赔偿或恢复工作。因此，对于迟到频繁导致合同解除的情况，员工可根据具体情况主张违法解雇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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