| 释义 |
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：
1、请假未批准缺勤：
（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；
（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；
（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；
2、如果劳动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3、如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；
4、劳动者无故旷工：
（1）用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的罚款的；
（2）如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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