| 问题 | 3次劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 劳动合同解除的赔偿包括经济补偿和其他损失赔偿。经济补偿根据工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更合同。若用人单位未按规定支付经济补偿，需额外支付50%的经济补偿金。其他损失赔偿包括工资损失、劳动保护待遇、医疗费用等，按规定支付相应赔偿费用。 法律分析 劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律客观： 根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 (3)造成劳动者、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 结语 根据劳动合同法及相关规定，劳动合同解除的赔偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且变更劳动合同应采用书面形式。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法，用人单位解除劳动合同后未按规定给予经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还需支付额外经济补偿金，金额为经济补偿金数额的百分之五十。对于造成劳动者损失的情况，还应支付相应的赔偿费用，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、医疗待遇损失等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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