| 释义 |
律师分析：
五一节日是我国法定的劳动节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在法定节日、休息日加班工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：法定节日加班工作的，支付不低于工资报酬的300%的工资报酬。综合上述互联网知识，2023年五一三倍工资仅有1天，即5月1日。而其他四天则为两倍工资。
用人单位应当依据法律和规定合理安排劳动者的工作时间，并按照相关标准支付加班报酬，保障劳动者的权益。
拓展内容：
除了法定节日加班工作，是否还有其他情况需要支付加班费？除法定节日和休息日加班外，用人单位应当向劳动者支付加班工资报酬。具体的加班费支付标准和计算方法与地区和用人单位规定有关，请根据实际情况咨询相关部门或律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当对延长工作时间的劳动者支付工资报酬。
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