| 问题 | 怀孕合同到期后应采取的措施 |
| 释义 | 女职工孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应延长至这些期间结束。《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了对女职工的保护，包括禁止降低工资、解雇或解除合同，以及根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。此外，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。产前检查时间也应计入劳动时间。 法律分析 根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》对于女职工孕期、产期、哺乳期劳动权益进行了明确的约定，具体相关规定如下： 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 结语 女职工在孕期、产期、哺乳期享有法定的劳动保护权益，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得解除劳动合同，且应续延合同至这些特殊期间结束。为了保障妇女的劳动权利，法律明确规定了对女性劳动权益的保护措施，包括不得降低工资、辞退、解除合同等。此外，用人单位还应根据医疗机构证明，为怀孕女职工减轻劳动量或安排适应的劳动，并在劳动时间内安排产前检查和休息时间。这些规定旨在确保女职工在特殊期间能够得到合理的关怀和保护。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十五条 国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。 |
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