| 问题 | 年度调薪涨幅一般是多少 |
| 释义 | 法律分析：年度调薪涨幅： 1.公司根据员工服务年限来调整薪资,例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800,第二年的底薪增加200元。 2.员工转正后加薪,有些公司入职后会有试用期,在试用期转正后会给员工增加工资。 3.员工升职后加薪,公司一般会根据不同级别给员工定工资标准,若升职 同时也会调整其薪资标准。 4.公司为了挽留员工而加薪,对于一些技能好的优秀员工,公司为了留住人才也会调整其福利待遇。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 |
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