| 问题 | 承担责任并离开工作岗位" |
| 释义 | 引咎辞职是领导人或党政干部因个人失职导致损失或不良影响而自愿辞去职务的一种方式。领导人应引咎辞职的情形包括：个人工作导致严重群体事件、决策失误造成巨大经济损失、救灾或防疫失职导致重大损失、安全工作严重失职发生重大事故、管理监督失职导致重大案件、疏忽管理导致下属严重违纪违法、对家庭或周边人员严重违纪不管理。 法律分析 引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失，或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为，引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。 领导人或党政干部等出现以下情形之一的，应该引咎辞职： 1、因个人工作失职，导致引来严重的群体性事件； 2、因领导人个人的决策失误，给国家经济造成巨大损失的； 3、在救灾或防治疫情等方面领导人严重失职，导致重大损失的； 4、在安全工作方面因个人严重失职，连续或多次发生重大性的责任事故； 5、在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督出现严重失职，连续或者多次发生重大案件的； 6、工作疏忽管理及监督，导致下属连续或多次出现严重违纪或违法的行为； 7、对家庭或周边的人员严重违纪违法知情不管理的。 拓展延伸 职业担当与职场变革：责任与离职的抉择 在现代职场中，职业担当是一种重要的品质，它要求个人对自己的工作负责并承担相应的责任。然而，随着职场的不断变革，我们可能会面临离开工作岗位的抉择。这种抉择并不意味着对责任的逃避，而是对自身职业发展的思考和追求更好机会的决策。离职可以是为了追求个人成长，寻找更适合自己的岗位，或者是为了适应行业的变革和需求的转变。无论选择何种抉择，都需要慎重考虑，确保个人的职业担当与职场变革相协调，以实现更好的职业发展和个人成就。 结语 在现代职场中，职业担当是一种重要的品质，要求个人对工作负责并承担责任。离职并不意味着逃避责任，而是思考个人职业发展并追求更好机会的决策。离职可能是为了个人成长，寻找更适合的岗位，或适应行业变革。无论选择何种抉择，需慎重考虑，确保职业担当与职场变革相协调，实现更好发展和个人成就。 法律依据 《辞职暂行规定》第四章引咎辞职 第十四条党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。 |
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