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问题	公司随意更改绩效考核
释义	律师分析: 不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	签订合同时当事人应遵循什么原则确定各方的权利和义务当事人履行合同时应该按照约定履行什么义务《民法典》规定当事人应全面适当的履行合同,履行合同行为原则包括关于合同的履行，以及合同履行应遵循的义务人履行合同时应该按照约定履行什么义务合同履行应当遵守哪些原则和义务签订合同违背诚实信用原则要承担哪些责任签订合同时当事人应遵循什么原则确定各方的权利和义务？合同的当事人除了履行协议义务还有什么合同当事人约定的权利义务的具体规定合同法的诚信履行原则是什么？买卖合同的当事人是否应履行合同义务违反诚实信用原则的合同无效么简析机动车辆保险中的最大诚实信用原则违反诚实信用原则的合同无效吗订立合同应当遵循诚实信用原则么合同法的诚信履行原则违反诚实信用原则合同无效是一定的吗? 合同法诚实信用原则违反诚实信用原则的合同是否无效？当事人在订立合同过程中,因违背诚实信用原则给对方造成损失时所应承担的法律违反诚实信用原则合同无效是一定的吗？订立合同应当遵循诚实信用原则么？订立合同过程中当事人违背诚信原则给对方造成损失的有什么办法合同中的诚信原则和自由原则是什么？ basic unit basic unit of state power basic vacation basic wage basic workday basic working day basic work of economic reckoning basileus basis basis basis basis for an action basis in custom basis of allotment basis of apportionment basis of assessment basis of formation basis of incorporation basis of marriage basis of punishment basis of taxation basis of valuation clause basis rate of the central bank bastard bastard

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