公司随意更改绩效考核-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司随意更改绩效考核
释义	律师分析: 不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	标准工资包括哪些部分在我国故意伤害罪情伤一级怎么量刑工伤级别如何计算？工伤工资的计算准标是怎样的工伤认定后工资怎么计算如何确定工伤等级与赔偿金额？工伤认定后工资如何计算？工伤工资待遇的计算方法工伤定级后的工资待遇是如何计算的工伤等级怎么计算工伤评定伤残等级如何计算工伤定级后的工资待遇是如何计算的？工伤赔偿待遇等级划分及计算方法怎样才能将伤情定为轻伤一级？怎样确定多等级伤残综合的数额伤残等级评定标准怎么计算？伤残鉴定可以几项伤势加在一起凭等级吗非全日制劳动合同最长可以签订多久签了非全日制劳动合同还算应届吗非全日制用工签劳动合同吗？非全日制用工签劳动合同吗？非全日制用工的劳动合同如何签订？非全日制用工要签订劳动合同吗? 签了非全日制劳动合同还算应届吗非全日制用工双方都要签订劳动合同吗？ trade fixture trade friction trade group trade guild trade-in trade in trade in arms trade in counterfeit goods trade in smuggled goods trade jurisdiction trade law trade libel trade license trade licensing trademark trade mark trademark trademark trademark act trademark action trademark agency trademark bureau trademark clause trademark controversy trademark descriptions

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。