| 问题 | 保障残疾人的合法权益 |
| 释义 | 职工因公致九级伤残的待遇包括：工伤保险基金支付9个月的伤残补助金；用人单位和工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按照当地政府规定执行。 法律分析 职工因公致九级伤残的享受以下待遇：伤残补助金，按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资；工伤医疗补助金及伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金，具体标准按照当地政府规定执行。 拓展延伸 确保残疾人享有平等待遇的法律保障 残疾人是社会的一部分，应当享有与其他人平等的待遇和权益保障。为了确保残疾人的平等权益得到充分保障，法律制度需要提供全面的保障措施。这些措施包括但不限于制定和完善相关法律法规，明确残疾人权益的保护范围和具体细则，加强对残疾人权益的监督和执法力度，建立健全的投诉举报机制，以及加强对残疾人权益的宣传和教育。通过这些举措，我们可以确保残疾人在教育、就业、医疗、社会参与等方面享有平等的权益，并为他们提供必要的支持和保障，使他们能够充分发挥自己的潜力，融入社会，实现自身的发展和幸福。 结语 为了保障残疾人的平等权益，我们需要制定完善的法律措施，明确保护范围和细则。加强监督执法，建立投诉机制，宣传教育残疾人权益。只有这样，我们才能确保残疾人在各个方面享有平等的权益，获得必要的支持和保障，实现自身的发展和幸福。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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