| 问题 | 辞退一个公务员有多难 |
| 释义 | 1.年度考核连续2年不称职被辞退 很多人看到公务员法中的这一条，就觉得公务员不再是铁饭碗了，考核不合格一样会辞退。可是我告诉你，现实中根本没有公务员会因为这个原因被辞退，哪怕你得罪了你的上司，也不可能被评定为不称职。大家都是一个单位的，最多换个办公纸，眼不见心不烦，辞退是不可能辞退的。 2.不胜任职位，或者单位有变更，但本人拒绝合理安排 本人不胜任职位，或者单位调整变更这种情况，在一半企业可能会有辞退风险，但在体制内并不会，而是会给你另外安排一个去处，如果去了过后还是不胜任，那就可以一直换，总有位置能够适应。简单来讲，就是只要听从单位合理安排，就不会被辞退。而且无需担心刻意针对，比如公务员怀孕了，却被领导安排到艰苦岗位，那本人是可以拒绝的，而且这种情况下领导反而可能被谈话。 3.违反公务员纪律，不适合在机关工作，又不宜直接开除的 但在实际操作中，这一条是非常难实现的，因为没有规定具体行为，违纪程度难以界定，除非你真的做了抹黑整个单位形象，又遭到曝光的坏事，才有可能被当成典型严肃处理。其他时候只要不踩红线， 基本都是安然无恙。 4.无正当理由旷工15天，或者一年累计超过30天 拓展资料：现实中根本没有公务员会因为这个原因被辞退，哪怕你得罪了你的上司，也不可能被评定为不称职。大家都是一个单位的，最多换个办公纸，眼不见心不烦，辞退是不可能辞退的。 【法律依据】：《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现员工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
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