| 问题 | 新疆工资待遇 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 新疆对于外来人才正逐步加强待遇倾斜力度，试用期工资直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别（薪级）工资，二、三类区高定二档（级），四、五、六类区高定三档（级）。用人单位依法为各类人才缴纳社会保险和住房公积金。完善乡镇工作补贴制度，实行补贴标准与基层服务年限挂钩的动态增长机制。还建立了专家人才学术休假制度。每年为专业技术人才集中安排一定时间，从事与本人学术研究相关的进修提高、学术访问、合作研究、总结教学经验和科研成果、著书立说等学术活动。各地每年至少组织一次专家人才休假疗养。建立健全到基层一线工作服务的人才回家交通费、探亲路费等保障政策。 法律依据: 《中华人民共和国关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》第十一条 落实完善工资待遇倾斜政策： （一）加大待遇倾斜力度。艰苦边远地区津贴政策向长期在高类区工作的人员倾斜。对到艰苦边远地区工作的高校毕业生，试用期工资直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别（薪级）工资，二、三类区高定二档（级），四、五、六类区高定三档（级）。用人单位依法为各类人才缴纳社会保险和住房公积金。完善乡镇工作补贴制度，实行补贴标准与基层服务年限挂钩的动态增长机制。（责任单位：省委组织部，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省国资委，各市州党委政府） （二）建立专家人才学术休假制度。每年为专业技术人才集中安排一定时间，从事与本人学术研究相关的进修提高、学术访问、合作研究、总结教学经验和科研成果、著书立说等学术活动。各地每年至少组织一次专家人才休假疗养。建立健全到基层一线工作服务的人才回家交通费、探亲路费等保障政策。（责任单位：省直有关单位，各市州党委政府） |
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