| 问题 | 哺乳期女职工应享有哪些保护？ |
| 释义 | 婴儿期女职工禁止从事体力劳动和其他禁忌工作，不得延长工作时间和夜班。每班劳动时间内应给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎每增加1个婴儿增加30分钟。哺乳时间可合并使用，算作劳动时间。 法律分析 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 拓展延伸 哺乳期女职工的法律保护措施有哪些？ 哺乳期女职工在法律上享有一系列的保护措施，确保她们能够平衡工作和母亲的角色。首先，根据相关法律法规，哺乳期女职工有权利在工作时间内进行哺乳或泵奶。雇主应提供适当的休息时间和地点，以满足她们的需求。其次，哺乳期女职工享有延长产假的权利，以便更好地照顾新生婴儿。此外，雇主也应提供灵活的工作安排，如弹性工作时间或远程办公等，以便她们更好地平衡工作和家庭责任。此外，歧视哺乳期女职工是违法的，雇主不得因为她们的哺乳状态而解雇、降薪或歧视她们。总之，哺乳期女职工的法律保护措施旨在确保她们能够充分发挥职业能力，并同时履行母亲的责任。 结语 哺乳期女职工享有法律保护，禁止从事过重劳动和禁忌工作。单位应给予哺乳时间，多胞胎则增加相应时间。哺乳时间可合并使用，途中时间也属劳动时间。此外，哺乳期女职工还享有延长产假、适当休息和灵活工作安排等权益。雇主不得歧视她们。保护措施确保她们平衡工作与母亲角色。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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