| 释义 |
应届生签劳务合同不算就业，只有签劳动合同才算。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。
法律分析
应届生签劳务合同不算就业，签劳动合同才能算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自雇佣之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 路晓琳律师
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