| 释义 |
医院安排怀孕妇女值夜班做法欠妥，应当承担一定的赔偿责任，可以和医院协商赔偿事宜。但流产不可能完全是医院的责任，所以自己可能要承担较多的责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条  行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
员工有权拒绝上夜班吗
只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
学生工可以拒绝上夜班吗
学生工是否可以拒绝上夜班，需要根据学生年龄以及工作性质具体确定。如果学生是未成年的，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。成年学生工，如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。
法律依据
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