| 问题 | 艺考保证合同公司无资质，培训合同是否还有效？ |
| 释义 | 劳动合同生效并不必须用人单位盖章，双方签字即可。没有公章并不意味着合同无效，这在法律上站不住脚。为保险起见，劳动者可要求用人单位签字并盖章。 法律分析 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。 拓展延伸 艺考保证合同公司无资质，培训合同的效力如何受影响？ 艺考保证合同是一种约定，旨在保证艺考学员在特定条件下能够顺利通过考试。然而，如果签约公司无资质从事艺考培训，这将对培训合同的效力产生一定影响。 首先，公司无资质可能导致其教学水平和资源不足，无法提供符合艺考要求的高质量培训。这可能使学员无法获得必要的指导和支持，从而影响其艺考成绩和录取机会。 其次，无资质的公司可能存在违约风险，无法履行合同中的承诺。这可能包括无法提供约定的培训课程、师资力量不足以及无法提供相应的学习资源等问题。这将对学员的培训效果和权益产生不利影响。 因此，对于艺考保证合同公司无资质的情况，学员应该及时与公司沟通，了解公司的资质情况，并评估其对培训合同的影响。如果公司无资质且无法提供合理解决方案，学员可能需要考虑解除合同或寻求其他合适的培训机构，以确保自身权益和艺考目标的实现。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的生效并不依赖于用人单位的盖章，双方当事人签字即可表示合同生效。虽然没有盖章不影响合同的法律效力，但为了防止潜在风险，劳动者在签订劳动合同时最好要求用人单位既签字又盖章。对于艺考保证合同，如果签约公司无资质，可能会影响培训合同的效力。无资质的公司可能无法提供高质量的培训，也存在违约风险。学员应与公司沟通并评估影响，必要时解除合同或寻找其他合适的培训机构，以保障自身权益和艺考目标的实现。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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